Nachhaltige Organisationsentwicklung beginnt mit Klarheit.
Berlin,
In einem internen Workshop haben wir uns mit Rollen, Verantwortlichkeiten und der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften beschäftigt – als bewussten Startpunkt für einen langfristig angelegten Entwicklungsprozess.
Anders als üblich wurde dieser Workshop nicht von externen Coaches moderiert, sondern bewusst von der Geschäftsführung selbst gestaltet und geleitet. Unsere beiden Geschäftsführer Fabian Ahlberg und Rocco Zigan führten durch den Tag, fachlich unterstützt durch Carlotta Meyer, Leiterin Personal und Organisationsentwicklung. Ein klares Zeichen: Organisationsentwicklung ist Führungsaufgabe und kein delegierbares Projekt.
Der bewusst gewählte Rahmen außerhalb des Tagesgeschäfts hat Raum für Reflexion geschaffen. Bestehende Strukturen und Rollen wurden hinterfragt und definiert, Verantwortlichkeiten geschärft und die Zusammenarbeit als zentrales Fundament für eine zukunftsfähige Organisation in den Fokus gerückt.
Der Workshop gab einen starken Impuls für die weitere Entwicklung klarer Rollen, geteilter Verantwortung und tragfähiger Zusammenarbeit.